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Leviers de conquête des PME en épargne salariale

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Parution : 

2024-06-17

Enquête qualitative auprès d’une vingtaine de PME s’étant récemment équipées en épargne salariale (PEE et/ou PERCOL) ou l’envisageant prochainement ou ayant récemment changé d’opérateur ou le prévoyant prochainement

AUTEUR

Stéphanie RIBAU

Chargée de projets études

  • Comprendre les raisons conduisant à la mise en place d’un dispositif d’épargne salariale (PEE et/ou PERCOL) ou au changement de l’opérateur en épargne salariale.



  • Analyser le parcours de souscription réalisé ou projeté des PME s’étant récemment équipées ou l’envisageant ou ayant changé d’opérateur ou le prévoyant (place d’éventuels prescripteurs, rôle d’internet, niveau de mise en concurrence, opérateurs retenus et raisons, éventuelle implication des représentants du personnel, modalités de souscription, etc.).



  • Identifier les caractéristiques des offres pouvant influencer ou ayant influencé leur choix (niveaux de frais de tenue de compte et de frais financiers, types de supports proposés et diversité des offres de gestion, place de l’ISR, outils numériques pour l’entreprise et les salariés, etc.).