Les retraités face à la hausse des cotisations santé & aux solutions pour la contrer

I. GESTION DES DÉPENSES DE SANTÉ 

• 1. Difficulté à payer certaines dépenses de santé 

• 2. Modification de la consommation santé 

• 3. Opinion sur le reste à charge en optique et en dentaire 

• 4. Evitement des professionnels pratiquant les dépassements d’honoraires  

II. APPÉTENCE POUR LES SOLUTIONS PERMETTANT DE LIMITER LE RESTE À CHARGE 

• 1. Recours à l’analyse de devis et intérêt pour le simulateur de reste à charge 

• 2. Connaissance, intérêt et usage des réseaux de soins 

• 3. Connaissance et utilisation du 100% santé en optique et en dentaire  

III. PERCEPTION DE L’ASSUREUR SANTÉ, COMPRÉHENSION DE LA HAUSSE DE LA COTISATION ET FREINS AU CHANGEMENT 

• 1. Perception de l’assureur santé relativement aux autres opérateurs 

• 2. Compréhension de l’augmentation de cotisation subie en 2024 

• 3. Réactions effectives ou envisagée à l’augmentation de cotisation 

• 4. Freins au changement d’opérateur  

IV. PRÉDISPOSITION À REVOIR LE NIVEAU DE COUVERTURE À LA BAISSE 

• 1. Prédispositions a priori à revoir le niveau de couverture à la baisse et postes spontanément évoqués 

• 2. Prédispositions à revoir à la baisse les postes en optique et en dentaire 

• 3. Prédispositions à revoir à la baisse d’autres postes : dépassements d’honoraires, assistance à domicile, chambre particulière en cas d’hospitalisation et/ou médicaments à Service Médical Rendu modéré et faible  

V. APPÉTENCE POUR DES ASSURANCES SANTÉ « ALTERNATIVES » 

• 1. Assurance hospitalisation uniquement 

• 2. Assurance hospitalisation + soins courants 

• 3. Assurance hospitalisation + soins courants + forfait global unique pour les dépenses engagées en optique, dentaire et/ou audiologie 

• 4. Assurance santé intégrant une franchise forfaitaire sur certains actes onéreux

• 5. Assurance communale / régionale 

• 6. Assurance adaptable dans le temps 

• 7. Préférences entre les 6 alternatives et conditions requises