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"Leviers de conquĂȘte des PME en Ă©pargne salariale" đ°

Cette étude qualitative, réalisée auprÚs d'une vingtaine de PME, explore les facteurs déterminants pour la mise en place ou le changement d'opérateur en épargne salariale (PEE et/ou PERCOL).
đ Les principaux objectifs de cette Ă©tude :
đ Comprendre les raisons qui poussent les PME Ă adopter un dispositif d'Ă©pargne salariale ou Ă changer d'opĂ©rateur.Â
đ Analyser le parcours de souscription des PME, qu'elles soient nouvellement Ă©quipĂ©es ou en transition : rĂŽle d'Internet, mise en concurrence, opĂ©rateurs choisis, implication des reprĂ©sentants du personnel, modalitĂ©s de souscription, etc.Â
đ Identifier les caractĂ©ristiques des offres influençant le choix des PME : frais de tenue de compte et financiers, types et diversitĂ© des supports, place de l'ISR, outils numĂ©riques pour l'entreprise et les salariĂ©s, etc.
Cette Ă©tude fournit des insights essentiels sur les stratĂ©gies et motivations des PME en matiĂšre d'Ă©pargne salariale, offrant une vue d'ensemble des meilleures pratiques et des tendances actuelles. đđĄ
âš En octobre, ne manquez pas notre Ă©tude complĂ©mentaire : "Benchmark des espaces de gestion en Ă©pargne salariale et retraite collective", qui viendra enrichir ces rĂ©sultats. đđŹ
La connaissance dĂ©veloppe la performanceđ
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